為(wèi)進一(yī)步深入貫徹落實國企改革三年(nián)行動，拓寬公司骨幹人員選拔任用通道(dào)，建立幹部能上能下的(de)選人與用人機制，6月30日，嘉來建工組織開展了部分中層管理(lǐ)人員競聘上崗。

為(wèi)确保此次競聘工作順利進行，公司成立了競聘工作領導小組，制定了《中層管理(lǐ)人員競争上崗實施方案》，提前進行了宣傳和(hé)動員。同時，為(wèi)保證此次競聘的(de)公平公正，公司還邀請了集團公司相關中心負責人以及專職紀檢人員全程監督。

在競聘現場，競聘人員根據自(zì)身優勢、工作業績、崗位認知以及未來工作規劃等方面做(zuò)了精彩闡述，表達了今後出色履職的(de)決心和(hé)信心，展示了突破自(zì)我、積極向上的(de)靓麗風采。

通過此次競聘上崗，真正将一(yī)批擔當負責、政治素質高(gāo)、業務能力強、工作業績佳的(de)優秀員工選拔配備到關鍵崗位，激發人才隊伍的(de)生機與活力，營造風清氣正、幹事創業的(de)積極氛圍。為(wèi)公司改革發展提供了了人才支撐和(hé)力量保障，并為(wèi)下一(yī)步公司更大範圍開展公開競聘進行了有益探索，開創了新局面。